경영학개론
(11) Quinn(퀸)의 관리자 역할모델 8가지 / 경쟁가치모델
* Quinn의 관리자 역할모델 - Quinn의 관리자 역할모델은 '유연성통제'의 축과 '외부지향내부지향'의 두개의 축을 중심으로 총 4개의 영역으로 이루어졌다. - 그리고 그 각 영역마다 2개의 역할모델을 제시함으로써 총 8개의 관리자 역할모델을 제시하였다. (1) 인간관계 모델 Human relations model / 참여, 개방성, 몰입, 사기 / 융통성 내부지향 - 구성원 상호간의 신뢰감과 협력, 집단의식을 강조함으로써 조직 내부의 통합과 유연성을 중시하는 문화로 모델이름처럼 인간관계에 초점을 둔다. 협동적이고, 팀워크적이며 민주적인 특성 탓에 구성원에 대한 배려와 관심의 정도가 매우 높고 지지적인 특징이 있다. - 인간이란 원래 가치로운 존재다. - 촉진자 : 조직구성원들 간의 갈등을 감소시키..
2022. 5. 3. 08:26